Планирую на выходных посмотреть оскароносный фильм «Одержимость» (2014). Кто уже видел, какие впечатления? Понравился или нет?
⠀
Так же ловите фильмы и сериалы, которые я рекомендую:
🎥 Фильм "Человек, который изменил все" (2011). Бред Питт в роли менеджера бейсбольной команды, который показывает, как достигать результатов с помощь инновационных подходов.
🎥 Мини-сериал "11.22.63" (2016). Сюжет по одной из моих самых любимых книг Стивена Кинга про путешествия во времени.
🎥 Фильм "Шаг вперёд 2: Улицы" (2008). Лёгкий подростковый фильм о танцах хип-хоп, который показывает как создавать сплочённые команды
🎥 Фильм "В погоне за счастьем" (2006). Уилл Смит показывает как решимость и труд помогут вырваться из нищеты стать миллионером
🎥 Фильм "Мирный воин" (2006). Показывает что помимо Цели важен ещё Путь и внутренние чувства с которыми ты по нему идёшь.
🎥 Мини-сериал "Королевский гамбит" (2020). Хит последнего месяца. Посмотрите, чтобы увидеть как все стороны гениальности первопроходцев, и что стоит за ширмой Успеха.
⠀
🖇 Сохраняйте этот список и делитесь своими впечатлениями
⠀
Всем хороших выходных 😉
⠀
Так же ловите фильмы и сериалы, которые я рекомендую:
🎥 Фильм "Человек, который изменил все" (2011). Бред Питт в роли менеджера бейсбольной команды, который показывает, как достигать результатов с помощь инновационных подходов.
🎥 Мини-сериал "11.22.63" (2016). Сюжет по одной из моих самых любимых книг Стивена Кинга про путешествия во времени.
🎥 Фильм "Шаг вперёд 2: Улицы" (2008). Лёгкий подростковый фильм о танцах хип-хоп, который показывает как создавать сплочённые команды
🎥 Фильм "В погоне за счастьем" (2006). Уилл Смит показывает как решимость и труд помогут вырваться из нищеты стать миллионером
🎥 Фильм "Мирный воин" (2006). Показывает что помимо Цели важен ещё Путь и внутренние чувства с которыми ты по нему идёшь.
🎥 Мини-сериал "Королевский гамбит" (2020). Хит последнего месяца. Посмотрите, чтобы увидеть как все стороны гениальности первопроходцев, и что стоит за ширмой Успеха.
⠀
🖇 Сохраняйте этот список и делитесь своими впечатлениями
⠀
Всем хороших выходных 😉
Ноябрь для меня и команды выдался не только продуктивным, но и философским. За этот период я открыл массу инсайтов. Поделюсь тут ими - надеюсь, они помогут вам “апгрейдить” свой бизнес и добиться продуктивности👇
⠀
✅Наступила новая эпоха, оставив за бортом тех, кто отказывался идти в ногу со временем. Инструменты, методологии и подходы сегодня совсем не те, что были актуальны еще год назад.
⠀
Я безмерно люблю классический маркетинг с подходами Клода Хопкинса или Джека Траута,💪 но должен признать - инструментально он устарел.
⠀
Сейчас работает классический маркетинг (о котором многие даже не знают) и умение реализовать его современными инструментами. Если вы это сможете - вы будете на гребне.
⠀
✅Многие предприниматели сворачивают свою деятельность, объясняя это тем, что ни одна бизнес-модель не выстреливает. Я прекрасно понимаю, почему это происходит.
⠀
Дело в том, что часто под этими бизнес-моделями понимают какой-то инструмент, от которого ожидают стопроцентного результата.
⠀
✔Наше SEO - ваш ключ к успеху
✔Ваш бизнес спасет наш Telegram-бот
✔Наше Instagram-продвижение работает на поражение
⠀
Печально осознавать, но 97% предпринимателей уверены, что какой-то отдельно взятый инструмент поможет их бизнесу взлететь. В итоге имеем стрельбу из пушки по воробьям, минимальную эффективность и слив бюджета😬
⠀
Решение - комплексный взгляд на маркетинг и внедрение маркетинговой стратегии. Без нее даже самые крутые инструменты не принесут результата.
⠀
✅ Даже в самых сплоченных командах случаются кризисы, которые влияют на продуктивность. Задача руководителя - решить проблему в зародыше, не доведя ее до кризиса.
⠀
В ноябре я обнаружил проблему и предотвратил такой кризис в своей команде. Мне помогли one-to-one встречи и мгновенная реакция. Я не ждал, что проблема рассосется сама собой а срезу ее решил.
⠀
Советую вам поступать так же - это сохранит ваш авторитет в коллективе и положительный настрой внутри компании 😉
⠀
✅Наступила новая эпоха, оставив за бортом тех, кто отказывался идти в ногу со временем. Инструменты, методологии и подходы сегодня совсем не те, что были актуальны еще год назад.
⠀
Я безмерно люблю классический маркетинг с подходами Клода Хопкинса или Джека Траута,💪 но должен признать - инструментально он устарел.
⠀
Сейчас работает классический маркетинг (о котором многие даже не знают) и умение реализовать его современными инструментами. Если вы это сможете - вы будете на гребне.
⠀
✅Многие предприниматели сворачивают свою деятельность, объясняя это тем, что ни одна бизнес-модель не выстреливает. Я прекрасно понимаю, почему это происходит.
⠀
Дело в том, что часто под этими бизнес-моделями понимают какой-то инструмент, от которого ожидают стопроцентного результата.
⠀
✔Наше SEO - ваш ключ к успеху
✔Ваш бизнес спасет наш Telegram-бот
✔Наше Instagram-продвижение работает на поражение
⠀
Печально осознавать, но 97% предпринимателей уверены, что какой-то отдельно взятый инструмент поможет их бизнесу взлететь. В итоге имеем стрельбу из пушки по воробьям, минимальную эффективность и слив бюджета😬
⠀
Решение - комплексный взгляд на маркетинг и внедрение маркетинговой стратегии. Без нее даже самые крутые инструменты не принесут результата.
⠀
✅ Даже в самых сплоченных командах случаются кризисы, которые влияют на продуктивность. Задача руководителя - решить проблему в зародыше, не доведя ее до кризиса.
⠀
В ноябре я обнаружил проблему и предотвратил такой кризис в своей команде. Мне помогли one-to-one встречи и мгновенная реакция. Я не ждал, что проблема рассосется сама собой а срезу ее решил.
⠀
Советую вам поступать так же - это сохранит ваш авторитет в коллективе и положительный настрой внутри компании 😉
Приглашаю вас на Неделю Онлайн Стратегических Сессий «Будущее Вокруг Нас: Как Бизнесу Адаптироваться в Новой Реальности».
⠀
📍Место проведения: онлайн, с любой точки мира
💲Стоимость: БЕСПЛАТНО
⠀
Это мероприятие поможет вам построить долгосрочную стратегию развития своей компании даже в условиях кризиса.
⠀
✔️ На нем будут разобраны такие вопросы:
⠀
🖌 Почему увольнение топ-менеджеров вызывает такой пожар в компании?
🖌 Почему старые методы продаж больше не работают?
🖌 Как разработать маркетинговую стратегию, актуальную несмотря на кризисы?
🖌 Почему самые лучшие сотрудники вырастают и уходят? Как находить и взращивать звезд, которые бы остались в компании?
🖌 Как выбрать ИТ-программы, которые помогут сэкономить время и деньги, заменив сотрудников?
⠀
ℹ️ В программе с 14.12.20 по 18.12.20:
⠀
✅ Менеджмент ХХI века
✅ Человеческий капитал современности
✅ Инновационные тренды в маркетинге и продажах
✅ IT-решения
⠀
Хотите ли вы остаться в прошлом, или готовы шагнуть в мир будущего ❓😎
Решайте сейчас 💪🏻
▶️ Регистрация по ссылке: https://bit.ly/2HVCJiK
⠀
📍Место проведения: онлайн, с любой точки мира
💲Стоимость: БЕСПЛАТНО
⠀
Это мероприятие поможет вам построить долгосрочную стратегию развития своей компании даже в условиях кризиса.
⠀
✔️ На нем будут разобраны такие вопросы:
⠀
🖌 Почему увольнение топ-менеджеров вызывает такой пожар в компании?
🖌 Почему старые методы продаж больше не работают?
🖌 Как разработать маркетинговую стратегию, актуальную несмотря на кризисы?
🖌 Почему самые лучшие сотрудники вырастают и уходят? Как находить и взращивать звезд, которые бы остались в компании?
🖌 Как выбрать ИТ-программы, которые помогут сэкономить время и деньги, заменив сотрудников?
⠀
ℹ️ В программе с 14.12.20 по 18.12.20:
⠀
✅ Менеджмент ХХI века
✅ Человеческий капитал современности
✅ Инновационные тренды в маркетинге и продажах
✅ IT-решения
⠀
Хотите ли вы остаться в прошлом, или готовы шагнуть в мир будущего ❓😎
Решайте сейчас 💪🏻
▶️ Регистрация по ссылке: https://bit.ly/2HVCJiK
Для Недели Стратегических Сессий «Будущее Вокруг Нас» мы выбрали самые актуальные для предпринимателей темы 🔥
📍Место проведения: онлайн, с любой точки мира
💲Стоимость: БЕСПЛАТНО
Программа:
14.12 Менеджмент ХХI века
▶️ Как разрабатывать долгосрочные стратегии в постоянно меняющейся среде
▶️ Разбор и анализ управленческих методологий современности - Agile, Lean и OKR
▶️Как внедрять планы и управлять компаниями на изломе эпох
15.12 Инновационный Маркетинг
▶️ Как разработать долгосрочную маркетинговую стратегию, которая не будет подвержена кризису
▶️ Какие современные цифровые инструменты использовать, чтобы клиенты знали о вас и покупали именно у вас
▶️ Возврат инвестиций в маркетинг. Как с помощью цифровой аналитики превращать расходы в прибыль
16.12 Современные Продажи
▶️ Продажи vs. Коммуникации - методики переговоров, которые приводят к покупке
▶️ Как подружить продажи и маркетинг, и сделать из этого одно целое
▶️ Управление продажами - создаем стратегию развития отдела продаж
17.12 Человеческий капитал будущего
▶️ Корпоративная культура vs. Стратегия компании, и как они помогают мотивировать сотрудников
▶️ Lean-подход при управлении человеческим ресурсом компании
▶️ KPI vs OKR. Современные инструменты управления для HR-а, который хочет достичь успеха
▶️ Внутренняя Коммуникация в режиме онлайн. Как получать качественную обратную связь в текущих условиях
18.12 IT-решения для автоматизации бизнеса
▶️ Как выбрать программное обеспечение, необходимое для управления сотрудниками, а также маркетингом и продажами для своей компании
▶️ Какие программы помогут сэкономить бизнесу время и деньги
▶️ Возврат инвестиций в IT-решения для своей компании. Формула рентабельности инвестиций в автоматизацию бизнеса
Заинтересованы? 😉
Регистрация по ссылке: https://bit.ly/2HVCJiK
📍Место проведения: онлайн, с любой точки мира
💲Стоимость: БЕСПЛАТНО
Программа:
14.12 Менеджмент ХХI века
▶️ Как разрабатывать долгосрочные стратегии в постоянно меняющейся среде
▶️ Разбор и анализ управленческих методологий современности - Agile, Lean и OKR
▶️Как внедрять планы и управлять компаниями на изломе эпох
15.12 Инновационный Маркетинг
▶️ Как разработать долгосрочную маркетинговую стратегию, которая не будет подвержена кризису
▶️ Какие современные цифровые инструменты использовать, чтобы клиенты знали о вас и покупали именно у вас
▶️ Возврат инвестиций в маркетинг. Как с помощью цифровой аналитики превращать расходы в прибыль
16.12 Современные Продажи
▶️ Продажи vs. Коммуникации - методики переговоров, которые приводят к покупке
▶️ Как подружить продажи и маркетинг, и сделать из этого одно целое
▶️ Управление продажами - создаем стратегию развития отдела продаж
17.12 Человеческий капитал будущего
▶️ Корпоративная культура vs. Стратегия компании, и как они помогают мотивировать сотрудников
▶️ Lean-подход при управлении человеческим ресурсом компании
▶️ KPI vs OKR. Современные инструменты управления для HR-а, который хочет достичь успеха
▶️ Внутренняя Коммуникация в режиме онлайн. Как получать качественную обратную связь в текущих условиях
18.12 IT-решения для автоматизации бизнеса
▶️ Как выбрать программное обеспечение, необходимое для управления сотрудниками, а также маркетингом и продажами для своей компании
▶️ Какие программы помогут сэкономить бизнесу время и деньги
▶️ Возврат инвестиций в IT-решения для своей компании. Формула рентабельности инвестиций в автоматизацию бизнеса
Заинтересованы? 😉
Регистрация по ссылке: https://bit.ly/2HVCJiK
Что читать зимними вечерами?
⠀
Сегодня хочу порекомендовать одну из моих самых любимых книг. Серия “Основание” Айзека Азимова, где он рисовал мир будущего, с полетами в космос и ультрасовременными технологиями.🚀
⠀
В “Основании” описывается процветающая галактическая империя, которой ученый Гэри Селдон, основываясь на математическом исследовании внезапно предсказывает скорую кончину. Однако большинство жителей и правительство, ему не верит и считает сумасшедшим. Тогда исследователь основывает поселение на окраине вселенной, населяя его ведущими учеными галактики. Задача поселения - воссоздать галактику после ее краха. В цикле “Основание” подробно описываются этапы развития общества - от поселения до огромной федерации планет.
⠀
Чем же поразила серия книг лично меня, и почему я рекомендую прочесть ее в первую очередь предпринимателям?
⠀
✅Эта книга - о масштабности мышления. В ней главный герой мыслит глобально, задумываясь о результатах своих поступков на тысячелетия вперед.
⠀
✅В “Основании” показано как может один человек влиять на судьбы целой вселенной. По сути, речь идет о том, что твои каждодневные действия могут оказывать колоссальное влияние на целый мир.
⠀
✅После прочтения книги начинаешь мыслить другими категориями, просчитывать свои действия наперед. При этом автор дает для построения такого мышления подробный инструментарий.
⠀
Прочтя “Основание” вы осознаете важность науки в целом и аналитики в частности, а также поймете, что вы, как личность, играете для Мира огромную роль😉
И это как раз отличная книга, чтобы понять как вести себя во время глобальных изменений, которые мы проживаем сейчас.
⠀
Читали? Делитесь впечатлениями о книгах, которые вас поразили
⠀
Сегодня хочу порекомендовать одну из моих самых любимых книг. Серия “Основание” Айзека Азимова, где он рисовал мир будущего, с полетами в космос и ультрасовременными технологиями.🚀
⠀
В “Основании” описывается процветающая галактическая империя, которой ученый Гэри Селдон, основываясь на математическом исследовании внезапно предсказывает скорую кончину. Однако большинство жителей и правительство, ему не верит и считает сумасшедшим. Тогда исследователь основывает поселение на окраине вселенной, населяя его ведущими учеными галактики. Задача поселения - воссоздать галактику после ее краха. В цикле “Основание” подробно описываются этапы развития общества - от поселения до огромной федерации планет.
⠀
Чем же поразила серия книг лично меня, и почему я рекомендую прочесть ее в первую очередь предпринимателям?
⠀
✅Эта книга - о масштабности мышления. В ней главный герой мыслит глобально, задумываясь о результатах своих поступков на тысячелетия вперед.
⠀
✅В “Основании” показано как может один человек влиять на судьбы целой вселенной. По сути, речь идет о том, что твои каждодневные действия могут оказывать колоссальное влияние на целый мир.
⠀
✅После прочтения книги начинаешь мыслить другими категориями, просчитывать свои действия наперед. При этом автор дает для построения такого мышления подробный инструментарий.
⠀
Прочтя “Основание” вы осознаете важность науки в целом и аналитики в частности, а также поймете, что вы, как личность, играете для Мира огромную роль😉
И это как раз отличная книга, чтобы понять как вести себя во время глобальных изменений, которые мы проживаем сейчас.
⠀
Читали? Делитесь впечатлениями о книгах, которые вас поразили
Как у вас дела с рабочим днем на удаленке?
Я работаю в таком режиме уже больше 4 лет, поэтому полностью адаптировался. А вот многие друзья и коллеги до сих пор страдают без офисного фикуса, кулера и обеденных перерывов.
Для всех, кто хочет быть максимально продуктивными, работая онлайн, этот чеклист 👇
⠀
✅Рабочий стол. “Заякорите” конкретное место дома, которое ассоциируется у вас с рабочим процессом, и работайте только в этой зоне.
⠀
❌Категорически не рекомендую работать с ноутбуком на диване, если вы не хотите сладко захрапеть в разгаре рабочего дня.
⠀
✅Рабочая одежда. В течение удаленного рабочего дня носите “приличную” одежду - джинсы, футболки, пиджаки. Правильная одежда поможет вам быстро входить в рабочее состояние.
⠀
❌Никаких халатов и пижам - они расхолаживают! Переодевайтесь в “домашнее” только по окончании работы.
⠀
✅Нет отвлекающим факторам. Договоритесь с домочадцами - они не должны отвлекать вас в течение рабочего дня. В идеале желательно завести отдельный рабочий кабинет, в котором будете находиться только вы.
⠀
❌Не стоит работать сверхурочно или, наоборот, прокрастинировать в разгар рабочего дня - это может войти в привычку.
⠀
✅Рабочее состояние. На рабочий лад помогут настроиться разные “переключалки” - визитница на столе, сертификаты на стенах и другие атрибуты офиса.
Кроме того, желательно определить для себя продолжительность рабочего дня и придерживаться графика.
⠀
🔔А как вы организуете свой рабочий день на удаленке? Поделитесь лайфхаками!
Я работаю в таком режиме уже больше 4 лет, поэтому полностью адаптировался. А вот многие друзья и коллеги до сих пор страдают без офисного фикуса, кулера и обеденных перерывов.
Для всех, кто хочет быть максимально продуктивными, работая онлайн, этот чеклист 👇
⠀
✅Рабочий стол. “Заякорите” конкретное место дома, которое ассоциируется у вас с рабочим процессом, и работайте только в этой зоне.
⠀
❌Категорически не рекомендую работать с ноутбуком на диване, если вы не хотите сладко захрапеть в разгаре рабочего дня.
⠀
✅Рабочая одежда. В течение удаленного рабочего дня носите “приличную” одежду - джинсы, футболки, пиджаки. Правильная одежда поможет вам быстро входить в рабочее состояние.
⠀
❌Никаких халатов и пижам - они расхолаживают! Переодевайтесь в “домашнее” только по окончании работы.
⠀
✅Нет отвлекающим факторам. Договоритесь с домочадцами - они не должны отвлекать вас в течение рабочего дня. В идеале желательно завести отдельный рабочий кабинет, в котором будете находиться только вы.
⠀
❌Не стоит работать сверхурочно или, наоборот, прокрастинировать в разгар рабочего дня - это может войти в привычку.
⠀
✅Рабочее состояние. На рабочий лад помогут настроиться разные “переключалки” - визитница на столе, сертификаты на стенах и другие атрибуты офиса.
Кроме того, желательно определить для себя продолжительность рабочего дня и придерживаться графика.
⠀
🔔А как вы организуете свой рабочий день на удаленке? Поделитесь лайфхаками!
Как Нанимать Людей
⠀
Поделюсь своей эволюцией мышления как работодателя. Еще 8 назад я нанимал сотрудников по принципу “нравится-не нравится”. Главное было, чтоб человек хороший. В основном подбирал из круга знакомых, и не видел в этом ничего плохого. Спойлер - многие перестали быть хорошими знакомыми 🙄
⠀
Следующий этапом было нанимать “исполнительных” людей. Я им говорил, что делать, и в идеале, они должны были выполнять распоряжения 😁
Обычно они даже неплохо делали работу, но почему-то только после моего усердного “пинания”...
⠀
Затем я начал привлекать сильных личностей - лидеров из общественных организаций, социальных проектов… Да, они делали много, проявляли инициативу, вот только не в ту сторону, которая нужна была мне😑
⠀
Позже я сделал паузу в несколько лет, и еще раз стал наемным сотрудником в нескольких компаниях - руководителем отдела рекламы, аналитики, и директором по маркетингу. Поработав в чужих бизнесах какое-то время, я наконец понял, как же нужно нанимать сотрудников, чтобы они приносили компании пользу👇
⠀
✅Каждый человек в команде должен быть на своем месте. Для этого необходимо понимать организационную структуру внутри компании. И ее создать, если ее нет.
⠀
✅ Вы, как руководитель, должны четко осознавать, кто что делает и за что отвечает. (KPI, OKR и вот это вот все)
⠀
🔸Каждая зона ответственности должна включать определенный перечень обязанностей. (Должностная инструкция в идеале)
⠀
✅Исходя из штатной структуры, нужно выявить, какими навыками должен обладать тот или иной сотрудник. (Профайлинг - навыки, HardSkills)
⠀
✅Определив ключевые навыки, выясните, какие личные качества помогут человеку наилучшим образом справляться с занимаемой должностью. (Профайлинг - личные качества, SoftSkills)
⠀
🔸Дело в том, что одни позиции в компании подойдут лидерам, задающим темп, другие же стоит отдать исполнительным сотрудникам, которые будут четко следовать инструкциям.
⠀
✅Только после четкого осознания того, каких сотрудников вы хотите нанять, ставьте задачу HR-ам и рекрутерам. Так они смогут заниматься поиском кадров, имея четкие ориентиры.
⠀
🔔 На что вы ориентируетесь при найме сотрудника? Делитесь советами 😉
⠀
Поделюсь своей эволюцией мышления как работодателя. Еще 8 назад я нанимал сотрудников по принципу “нравится-не нравится”. Главное было, чтоб человек хороший. В основном подбирал из круга знакомых, и не видел в этом ничего плохого. Спойлер - многие перестали быть хорошими знакомыми 🙄
⠀
Следующий этапом было нанимать “исполнительных” людей. Я им говорил, что делать, и в идеале, они должны были выполнять распоряжения 😁
Обычно они даже неплохо делали работу, но почему-то только после моего усердного “пинания”...
⠀
Затем я начал привлекать сильных личностей - лидеров из общественных организаций, социальных проектов… Да, они делали много, проявляли инициативу, вот только не в ту сторону, которая нужна была мне😑
⠀
Позже я сделал паузу в несколько лет, и еще раз стал наемным сотрудником в нескольких компаниях - руководителем отдела рекламы, аналитики, и директором по маркетингу. Поработав в чужих бизнесах какое-то время, я наконец понял, как же нужно нанимать сотрудников, чтобы они приносили компании пользу👇
⠀
✅Каждый человек в команде должен быть на своем месте. Для этого необходимо понимать организационную структуру внутри компании. И ее создать, если ее нет.
⠀
✅ Вы, как руководитель, должны четко осознавать, кто что делает и за что отвечает. (KPI, OKR и вот это вот все)
⠀
🔸Каждая зона ответственности должна включать определенный перечень обязанностей. (Должностная инструкция в идеале)
⠀
✅Исходя из штатной структуры, нужно выявить, какими навыками должен обладать тот или иной сотрудник. (Профайлинг - навыки, HardSkills)
⠀
✅Определив ключевые навыки, выясните, какие личные качества помогут человеку наилучшим образом справляться с занимаемой должностью. (Профайлинг - личные качества, SoftSkills)
⠀
🔸Дело в том, что одни позиции в компании подойдут лидерам, задающим темп, другие же стоит отдать исполнительным сотрудникам, которые будут четко следовать инструкциям.
⠀
✅Только после четкого осознания того, каких сотрудников вы хотите нанять, ставьте задачу HR-ам и рекрутерам. Так они смогут заниматься поиском кадров, имея четкие ориентиры.
⠀
🔔 На что вы ориентируетесь при найме сотрудника? Делитесь советами 😉
Вы видели управленцев у которых все сотрудники безмозглые “идиоты” ничего не делающие без пинка под зад? Может вы сам такой руководитель? 😉
Когда к нам приходят запрос на оптимизацию отдела маркетинга или продаж, я обычно спрашиваю “А в чем проблема с текущими сотрудниками?” 🙄
И часто слышу ответ, мол
🗣 “Все вокруг - придурки, идиоты, и вообще на рынке невозможно найти толковых специалистов. Поэтому можно нам пожалуйста внедрить автоматизированный чат-бот для коммуникаций, волшебную CRM-систему и робот-автоответчик вместо менеджеров по продажам” 🤖
Мы действительно подбираем сотрудников для маркетинга и продаж, и даже делаем автоматизацию многих процессов. 💻
Но когда я слышу от потенциального заказчика что его окружают одни придурки - то мне хочется попросить его посмотреть в зеркало.🔎
Что в вас такого, что к вам липнут одни идиоты? Как известно - пчелы летят на цветы, а мухи слетаются на . 💩...
Посмотрите на своих сотрудников, партнеров и окружение. Что есть у этих людей общего? Почему они вокруг вас находятся?
Я окружаю себя только теми партнерами, клиентами и сотрудниками с которыми мне комфортно общаться, которые подходят мне по ценностям, и на которых я могу положиться. 👨👩👧👧
А кто окружает вас? 🤷♂️
Когда к нам приходят запрос на оптимизацию отдела маркетинга или продаж, я обычно спрашиваю “А в чем проблема с текущими сотрудниками?” 🙄
И часто слышу ответ, мол
🗣 “Все вокруг - придурки, идиоты, и вообще на рынке невозможно найти толковых специалистов. Поэтому можно нам пожалуйста внедрить автоматизированный чат-бот для коммуникаций, волшебную CRM-систему и робот-автоответчик вместо менеджеров по продажам” 🤖
Мы действительно подбираем сотрудников для маркетинга и продаж, и даже делаем автоматизацию многих процессов. 💻
Но когда я слышу от потенциального заказчика что его окружают одни придурки - то мне хочется попросить его посмотреть в зеркало.🔎
Что в вас такого, что к вам липнут одни идиоты? Как известно - пчелы летят на цветы, а мухи слетаются на . 💩...
Посмотрите на своих сотрудников, партнеров и окружение. Что есть у этих людей общего? Почему они вокруг вас находятся?
Я окружаю себя только теми партнерами, клиентами и сотрудниками с которыми мне комфортно общаться, которые подходят мне по ценностям, и на которых я могу положиться. 👨👩👧👧
А кто окружает вас? 🤷♂️
Спикер vs бизнес-тренер - в чем разница❓
Вам не надоело ходить по вебинарам, конференциям, лекциям, где спикеры рассказывают как правильно вести бизнес, или накачивают эмоциями в стиле «ЕБШ и у тебя все получится»?🤦
Меня еще раздражает когда такие персонажи запускают онлайн-курсы, где за деньги участников рассказывают какие они классные, и хвастаются своими «успехами» 😤
Я много выступаю на конференциях и веду мастер-классы по управлению маркетингом. И меня всегда волнует как я могу дать максимум пользы, чтобы участники усвоили навык и знали что и как делать дальше самостоятельно. Именно поэтому я решил пройти обучение и сертифицироваться по международному стандарту как Бизнес-Тренер 💪
💡Как отличить настоящего бизнес-тренера от Лектора (пускай даже харизматичного)?:
❌ Спикер (чаще всего) ведёт вас к своим целям
✅ Тренер приводит вас к ВАШИМ целям
❌ Спикер даёт информацию
✅ Тренер вырабатывает навык
❌ После спикера у вас ступор «а что делать дальше»
✅ После работы с Тренером вы знаете Что и Как дальше делать Самостоятельно
❌ После лекции спикера вы знаете информацию, однако не всегда умеете ее использовать
✅ После работы с Тренером вы умеете самостоятельно решать поставленные задачи
❌ Лектор даёт информацию, учитывая только свою картину мира, опираясь на свой опыт
✅ Тренер даёт навык незаангажировано, умея работать с разными людьми, опираясь на их опыт
Я счастлив что первые 2 недели Нового Года провёл в режиме глубокого интенсива с очень сильными участниками со всего мира, которые позволили мне вырасти над собой. И теперь в новом году я смогу дать еще больше полезного этому миру.
Эти бессонные ночи стоили этого 🔥
Вам не надоело ходить по вебинарам, конференциям, лекциям, где спикеры рассказывают как правильно вести бизнес, или накачивают эмоциями в стиле «ЕБШ и у тебя все получится»?🤦
Меня еще раздражает когда такие персонажи запускают онлайн-курсы, где за деньги участников рассказывают какие они классные, и хвастаются своими «успехами» 😤
Я много выступаю на конференциях и веду мастер-классы по управлению маркетингом. И меня всегда волнует как я могу дать максимум пользы, чтобы участники усвоили навык и знали что и как делать дальше самостоятельно. Именно поэтому я решил пройти обучение и сертифицироваться по международному стандарту как Бизнес-Тренер 💪
💡Как отличить настоящего бизнес-тренера от Лектора (пускай даже харизматичного)?:
❌ Спикер (чаще всего) ведёт вас к своим целям
✅ Тренер приводит вас к ВАШИМ целям
❌ Спикер даёт информацию
✅ Тренер вырабатывает навык
❌ После спикера у вас ступор «а что делать дальше»
✅ После работы с Тренером вы знаете Что и Как дальше делать Самостоятельно
❌ После лекции спикера вы знаете информацию, однако не всегда умеете ее использовать
✅ После работы с Тренером вы умеете самостоятельно решать поставленные задачи
❌ Лектор даёт информацию, учитывая только свою картину мира, опираясь на свой опыт
✅ Тренер даёт навык незаангажировано, умея работать с разными людьми, опираясь на их опыт
Я счастлив что первые 2 недели Нового Года провёл в режиме глубокого интенсива с очень сильными участниками со всего мира, которые позволили мне вырасти над собой. И теперь в новом году я смогу дать еще больше полезного этому миру.
Эти бессонные ночи стоили этого 🔥
Как личностные качества сотрудников определяют успех компании?
Сертификаты, опыт работы и “звездочки на погонах” это хорошо. Но ценности и отношение человека к работе, себе и окружающим, для меня намного важнее☝️ Потому, что научить можно и обезьяну🐒, а перестроить мышление практически невозможно. В кризисной ситуации у сотрудника для меня важна взрослая позиция и уважение к другим людям.
🚀Успех Sales Marketing System и комфорт в работе напрямую зависит от правильного подбора сотрудников. За счет этого мы регулярно растем в достижениях:
🔹@kashapova_a_h c командой сделали маркетинговую стратегию для магазина спортивных товаров в Казахстане;
🔹Благодаря @krik.n мы внедрили Agile и Scrum во внутренней работе компании, а также упорядочили финансовое планирование;
🔹Запустили проект по систематизации продаж с национальным дистрибьютором товаров для детей в Казахстане. Настраиваем бизнес-процессы торговых представителей по региону.
🔹Начали работать с крупной компанией на условиях NDA. Делаем годовой проект по развитию отдела продаж, маркетинга и систематизации внутренних бизнес-процессов;
🔹С командой помогаем построить MLM сеть корейской косметики для клиента из Канады.
🔹Провели стратегические сессии и разработали маркетинговую стратегию для завода легкой промышленности в Харькове;
🔹Создали и приступили к реализации маркетинговой стратегии для региональной сети доставки пиццы;
🔹Я прошел тренерский курс и получил международный сертификат бизнес-тренера;
🔹Я провел индивидуальные консалтинговые консультации для строительного подрядчика из Казахстана.
Я делаю одновременно много задач и внедряю идеи благодаря своей команде, которая подобрана именно по ценностям😇
Мне не нужно тратить время на контроль всех внутренних процессов, можно сфокусироваться на важных задачах. У меня есть время на отдых, семью, развитие и путешествия. Я могу доверять своим сотрудникам и это позволяет быть мне продуктивным💪 А как у вас? Согласны что ценности сотрудников - первичны? 😉
Сертификаты, опыт работы и “звездочки на погонах” это хорошо. Но ценности и отношение человека к работе, себе и окружающим, для меня намного важнее☝️ Потому, что научить можно и обезьяну🐒, а перестроить мышление практически невозможно. В кризисной ситуации у сотрудника для меня важна взрослая позиция и уважение к другим людям.
🚀Успех Sales Marketing System и комфорт в работе напрямую зависит от правильного подбора сотрудников. За счет этого мы регулярно растем в достижениях:
🔹@kashapova_a_h c командой сделали маркетинговую стратегию для магазина спортивных товаров в Казахстане;
🔹Благодаря @krik.n мы внедрили Agile и Scrum во внутренней работе компании, а также упорядочили финансовое планирование;
🔹Запустили проект по систематизации продаж с национальным дистрибьютором товаров для детей в Казахстане. Настраиваем бизнес-процессы торговых представителей по региону.
🔹Начали работать с крупной компанией на условиях NDA. Делаем годовой проект по развитию отдела продаж, маркетинга и систематизации внутренних бизнес-процессов;
🔹С командой помогаем построить MLM сеть корейской косметики для клиента из Канады.
🔹Провели стратегические сессии и разработали маркетинговую стратегию для завода легкой промышленности в Харькове;
🔹Создали и приступили к реализации маркетинговой стратегии для региональной сети доставки пиццы;
🔹Я прошел тренерский курс и получил международный сертификат бизнес-тренера;
🔹Я провел индивидуальные консалтинговые консультации для строительного подрядчика из Казахстана.
Я делаю одновременно много задач и внедряю идеи благодаря своей команде, которая подобрана именно по ценностям😇
Мне не нужно тратить время на контроль всех внутренних процессов, можно сфокусироваться на важных задачах. У меня есть время на отдых, семью, развитие и путешествия. Я могу доверять своим сотрудникам и это позволяет быть мне продуктивным💪 А как у вас? Согласны что ценности сотрудников - первичны? 😉
Я благодарен пандемии за реализацию детской мечты
С самого детства я был не такой, как окружающие. Рок-музыка, другой язык общения, протест от желаний родителей сделать из меня что-то свое. Я знал, что мое предназначение - реализоваться в маркетинге, но при этом я не хотел работать в офисе🏢 Я дико ненавидел формат работы с 9 до 18, с понедельника по пятницу😡 В моих мечтах я путешествовал и работал, не привязываясь к офису.
С 2016 года я полностью перешел на удаленный формат работы💻 и столкнулся с трудностью. Большинство владельцев бизнеса и предпринимателей были заложниками старого мышления. Меня очень бесило, что критерием отказа от наших услуг было то, что мы территориально не в одном городе или стране😤
У меня опять возникла мысль стать как все. Снова открыть офис в Киеве. Привела в чувства мысль, что одного Киева для меня мало- даже Украины недостаточно! Поработав год с @dmitriybeletskiy я понял, что построить удаленную компанию со штатом сотрудников более 100 человек - это реально! И начал действовать.
Но наступила пандемия. Многие обанкротились и закрылись. Постепенно бизнес начал привыкать к новому образу жизни. Общение в зуме, использование типичных для меня цифровых инструментов управления и маркетинга стало актуальным в 2020 благодаря пандемии. Хотя я начал это использовать еще 10 лет назад.
То, что для меня было нормой, стало нуждой для многих предпринимателей. Я искренне счастлив тому, что моя мечта реализовалось☺️Я понимаю, что многие пострадали от COVID-19, но суть не в этом. Благодаря пандемии человечество совершило трансформационный скачок в цифровой мир. Мы уже здесь. А вы?😉
С самого детства я был не такой, как окружающие. Рок-музыка, другой язык общения, протест от желаний родителей сделать из меня что-то свое. Я знал, что мое предназначение - реализоваться в маркетинге, но при этом я не хотел работать в офисе🏢 Я дико ненавидел формат работы с 9 до 18, с понедельника по пятницу😡 В моих мечтах я путешествовал и работал, не привязываясь к офису.
С 2016 года я полностью перешел на удаленный формат работы💻 и столкнулся с трудностью. Большинство владельцев бизнеса и предпринимателей были заложниками старого мышления. Меня очень бесило, что критерием отказа от наших услуг было то, что мы территориально не в одном городе или стране😤
У меня опять возникла мысль стать как все. Снова открыть офис в Киеве. Привела в чувства мысль, что одного Киева для меня мало- даже Украины недостаточно! Поработав год с @dmitriybeletskiy я понял, что построить удаленную компанию со штатом сотрудников более 100 человек - это реально! И начал действовать.
Но наступила пандемия. Многие обанкротились и закрылись. Постепенно бизнес начал привыкать к новому образу жизни. Общение в зуме, использование типичных для меня цифровых инструментов управления и маркетинга стало актуальным в 2020 благодаря пандемии. Хотя я начал это использовать еще 10 лет назад.
То, что для меня было нормой, стало нуждой для многих предпринимателей. Я искренне счастлив тому, что моя мечта реализовалось☺️Я понимаю, что многие пострадали от COVID-19, но суть не в этом. Благодаря пандемии человечество совершило трансформационный скачок в цифровой мир. Мы уже здесь. А вы?😉
Реально ли запустить стартап из Украины?
В XIV веке людьми, которые меняют мир были рыцари⚔️, короли, путешественники - Магеллан, Кромвель, Колумб.
К XIX столетию двигателями мира стали ученые💡 Эдисон, Дарвин, Ньютон
В XX веке эстафету переняли предприниматели💰 Генри Форд, Киевлянин Игорь Сикорский.
В XXI веке эстафета вращения глобуса эволюционировала. Появились Маск, Цукерберг, Безос. Теперь стартаперы рулят эпохой! 📱
Но если вам кажется, что шарик🌍 крутят только из США, то это не так! На днях я был модератором встречи, посвященной стартапам в Украине. Она меня зажгла, и я делюсь с вами впечатлениями о гостях, которых собрала очаровательная Оксана Седашова в Бизнес-школе Крок.
Алекса Айшпур представила платформу - Разом Гоу🔥. Благодаря ей, каждый может протестировать свою идею с помощью краудфандинга в Украине. Ты можешь опубликовать проект, а пользователи голосуют деньгами за реализацию!
Евгений Урсалов, основатель стартапов Кейсис. Он показал, что фаундеры в наших условиях могут создавать, развивать и получать инвестирование для проектов. 📈Главный принцип - правильный подход к созданию Product-Market Fit и планированию развития стартапа.
Андрей Заикин - основатель бизнес инкубатора YEP, рассказал как он ввел в программу 70 украинских ВУЗов курс о том, как создавать и развивать стартапы.
Сергей Довгопый, показал, как можно развивать уже существующие проекты. Главное - иметь коммерческое обоснование доходности проекта📊. Вы можете получить финансирование даже на внутреннем рынке и собрать более $3,5 млн. Доказано Делфаст!
Настоящий Атлант Влад Котов - реализатор идей романтиков 20-го века, вдохновляющихся книгами Азимова, Стругацких, Лема. Его проект - Робохаус⚙️🔩, который создаёт роботов и другие hardware приспособления для коммерческого использования.
Это встреча показала, что у нас все-таки существует стартап-экосистема! И есть живые люди, которые двигают этот мир у нас. Все возможно, стоит только делать!💪
P.s Я благодарен Ольге Карповой, директору бизнес школы КРОК, которая своей энергией двигает и развивает культуру предпринимательства в Украине!
В XIV веке людьми, которые меняют мир были рыцари⚔️, короли, путешественники - Магеллан, Кромвель, Колумб.
К XIX столетию двигателями мира стали ученые💡 Эдисон, Дарвин, Ньютон
В XX веке эстафету переняли предприниматели💰 Генри Форд, Киевлянин Игорь Сикорский.
В XXI веке эстафета вращения глобуса эволюционировала. Появились Маск, Цукерберг, Безос. Теперь стартаперы рулят эпохой! 📱
Но если вам кажется, что шарик🌍 крутят только из США, то это не так! На днях я был модератором встречи, посвященной стартапам в Украине. Она меня зажгла, и я делюсь с вами впечатлениями о гостях, которых собрала очаровательная Оксана Седашова в Бизнес-школе Крок.
Алекса Айшпур представила платформу - Разом Гоу🔥. Благодаря ей, каждый может протестировать свою идею с помощью краудфандинга в Украине. Ты можешь опубликовать проект, а пользователи голосуют деньгами за реализацию!
Евгений Урсалов, основатель стартапов Кейсис. Он показал, что фаундеры в наших условиях могут создавать, развивать и получать инвестирование для проектов. 📈Главный принцип - правильный подход к созданию Product-Market Fit и планированию развития стартапа.
Андрей Заикин - основатель бизнес инкубатора YEP, рассказал как он ввел в программу 70 украинских ВУЗов курс о том, как создавать и развивать стартапы.
Сергей Довгопый, показал, как можно развивать уже существующие проекты. Главное - иметь коммерческое обоснование доходности проекта📊. Вы можете получить финансирование даже на внутреннем рынке и собрать более $3,5 млн. Доказано Делфаст!
Настоящий Атлант Влад Котов - реализатор идей романтиков 20-го века, вдохновляющихся книгами Азимова, Стругацких, Лема. Его проект - Робохаус⚙️🔩, который создаёт роботов и другие hardware приспособления для коммерческого использования.
Это встреча показала, что у нас все-таки существует стартап-экосистема! И есть живые люди, которые двигают этот мир у нас. Все возможно, стоит только делать!💪
P.s Я благодарен Ольге Карповой, директору бизнес школы КРОК, которая своей энергией двигает и развивает культуру предпринимательства в Украине!
Как человеческая натура определяет будущее - рецензия на книгу “Трудно быть Богом” Стругацких
⠀
Просили в сториз? Держите! На днях прочел книгу Стругацких “Трудно быть богом”📗Теперь я понимаю почему в обществе всегда будет жопа - человечество обречено на вечные конфликты и революции.
⠀
События книги происходят на другой планете в средневековье, в которое попали люди из будущего Земли👫. Целью землян было помочь развиваться средневековому обществу этой планеты, и привести их к идеальному устройству. Но они столкнулись с человеческими пороками местных жителей - жаждой к власти и богатству, эгоизмом, похотью 😈 Пришельцы для развития местных общин находили тех, кто мыслит иначе и стремится к переменам - писателей, художников, ученых и других бунтарей.
⠀
В конце концов происходит ключевое событие, которое меняет главного героя из будущего. Он срывается и начинает убивать всех вокруг 😠 Самый гуманный и просвещенный человек из идеального мира все-таки плюет на свои убеждения и срывается в жестокость. Что именно произошло, и его мотивы - читайте в книге.
⠀
Нужно понимать контекст создания произведения. Стругацкие в 60-х пытались описать общество, к которому на лозунгах вела коммунистическая партия весь советский союз. И при этом между строк они показали, почему коммунизм невозможен априори.
⠀
Так что же, мы никогда не сможем прийти к светлому будущему?
К светлому коммунизму - точно нет. Это липкая иллюзия, которая на практике приводит к ужасным и кровавым последствиям. Под яркой оберткой потом происходят ГУЛАГи, Голодоморы, и истребление инакомыслящих. И у Стругацких ярко продемонстрировано почему это происходит.
⠀
А как же тогда идеалы?
Развитие общества? Сможем ли мы когда-нибудь выйти из парадигмы жизни ради удовлетворения плотских желаний? На мой взгляд это возможно. Но идеального будущее никогда не наступит.
Чтобы начать жить лучше, нужно работать в настоящем. Которое будет на каплю лучше чем прошлое вчера. Это вечный процесс, и в нем нет счастливого хеппи-энда. Мы не в Голливуде, и жизнь не похожа на кино. И если мы хотим жить лучше чем вчера - нужно задать себе вопрос “а какое будущее я строю? Для себя, для окружающих?”
⠀
И не ждать когда благодать свалится на голову благодаря Мессии, как в кино или сериале. А принять природу человека. У нас всех есть эмоции, сильные стороны и слабости. В каждый может быть хорошим, а в какой-то момент совершить ошибку. И наоборот - даже подлецы иногда проявляют героизм и жертвенность.
⠀
Нужно перестать смотреть на людей и общественных лидеров как на роботов, которые должны быть идеальными. Пора взрослеть и брать на себя ответственность и строить свою жизнь самостоятельно. Согласны?🤔
⠀
Просили в сториз? Держите! На днях прочел книгу Стругацких “Трудно быть богом”📗Теперь я понимаю почему в обществе всегда будет жопа - человечество обречено на вечные конфликты и революции.
⠀
События книги происходят на другой планете в средневековье, в которое попали люди из будущего Земли👫. Целью землян было помочь развиваться средневековому обществу этой планеты, и привести их к идеальному устройству. Но они столкнулись с человеческими пороками местных жителей - жаждой к власти и богатству, эгоизмом, похотью 😈 Пришельцы для развития местных общин находили тех, кто мыслит иначе и стремится к переменам - писателей, художников, ученых и других бунтарей.
⠀
В конце концов происходит ключевое событие, которое меняет главного героя из будущего. Он срывается и начинает убивать всех вокруг 😠 Самый гуманный и просвещенный человек из идеального мира все-таки плюет на свои убеждения и срывается в жестокость. Что именно произошло, и его мотивы - читайте в книге.
⠀
Нужно понимать контекст создания произведения. Стругацкие в 60-х пытались описать общество, к которому на лозунгах вела коммунистическая партия весь советский союз. И при этом между строк они показали, почему коммунизм невозможен априори.
⠀
Так что же, мы никогда не сможем прийти к светлому будущему?
К светлому коммунизму - точно нет. Это липкая иллюзия, которая на практике приводит к ужасным и кровавым последствиям. Под яркой оберткой потом происходят ГУЛАГи, Голодоморы, и истребление инакомыслящих. И у Стругацких ярко продемонстрировано почему это происходит.
⠀
А как же тогда идеалы?
Развитие общества? Сможем ли мы когда-нибудь выйти из парадигмы жизни ради удовлетворения плотских желаний? На мой взгляд это возможно. Но идеального будущее никогда не наступит.
Чтобы начать жить лучше, нужно работать в настоящем. Которое будет на каплю лучше чем прошлое вчера. Это вечный процесс, и в нем нет счастливого хеппи-энда. Мы не в Голливуде, и жизнь не похожа на кино. И если мы хотим жить лучше чем вчера - нужно задать себе вопрос “а какое будущее я строю? Для себя, для окружающих?”
⠀
И не ждать когда благодать свалится на голову благодаря Мессии, как в кино или сериале. А принять природу человека. У нас всех есть эмоции, сильные стороны и слабости. В каждый может быть хорошим, а в какой-то момент совершить ошибку. И наоборот - даже подлецы иногда проявляют героизм и жертвенность.
⠀
Нужно перестать смотреть на людей и общественных лидеров как на роботов, которые должны быть идеальными. Пора взрослеть и брать на себя ответственность и строить свою жизнь самостоятельно. Согласны?🤔
МЕНТОРИНГ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПОД ЭГИДОЙ ЕБРР
Всю свою жизнь я учусь👨🏫. С самого детства мне повезло - меня окружают люди - кладези жизненного опыта и мудрости в разных сферах. Это люди из общественной деятельности, политики, науки, ну и конечно же бизнеса.
Со временем, когда я начал свою консалтинговую практику, моими учителями стали мои клиенты.
С кем-то получились отличные проекты, которыми я горжусь и с радостью публикую кейсы на сайте и в соц-сетях💪. С кем то были провалы и конфликты, о которых хотелось бы забыть, как о страшном сне🤦♂️. Но, каждый из этих людей меня чему то научил.
И поэтому, когда Жанна Тулегенова @TulegenovaOnline предложила мне участие в программе как ментора - я долго думал🤔: “А чему я могу научить, если я сам до сих пор учусь?”.
Но с ее же помощью, я посмотрел на свой опыт и достижения со стороны и понял, что какие-то достижения у меня есть.У меня есть:
📍отличная команда, на которую я могу положиться
📍успешно реализованные клиентские проекты в разных странах
📍построенная компания с полного нуля
📍довольные клиенты, которые доверяют нам трансформацию своих компаний
Именно этим опытом, а также системой построения маркетинга и продаж я могу поделиться с другими.
Поэтому с апреля 2021 года меня отобрали ментором в международную программу ЕБРР “Менторинг для женщин предпринимателей Казахстана”👨💻.
И хотя я там буду как наставник, для себя внутренне я все равно туда иду как ученик.
Благодаря этой программе я хочу прокачать свои навыки не только бизнес-консалтинга, но и персонального коучинга. Потому что в этой программе я буду работать под супервизией и обучаться у ведущих экспертов ICF. Надеюсь🙏, что благодаря этой программе я могу помочь развить предпринимательские навыки такой прекрасной и близкой нам по духу стране как Казахстан.
О своих результатах и результатах подопечных напишу в конце года, надеюсь это будет успешная история.
Всю свою жизнь я учусь👨🏫. С самого детства мне повезло - меня окружают люди - кладези жизненного опыта и мудрости в разных сферах. Это люди из общественной деятельности, политики, науки, ну и конечно же бизнеса.
Со временем, когда я начал свою консалтинговую практику, моими учителями стали мои клиенты.
С кем-то получились отличные проекты, которыми я горжусь и с радостью публикую кейсы на сайте и в соц-сетях💪. С кем то были провалы и конфликты, о которых хотелось бы забыть, как о страшном сне🤦♂️. Но, каждый из этих людей меня чему то научил.
И поэтому, когда Жанна Тулегенова @TulegenovaOnline предложила мне участие в программе как ментора - я долго думал🤔: “А чему я могу научить, если я сам до сих пор учусь?”.
Но с ее же помощью, я посмотрел на свой опыт и достижения со стороны и понял, что какие-то достижения у меня есть.У меня есть:
📍отличная команда, на которую я могу положиться
📍успешно реализованные клиентские проекты в разных странах
📍построенная компания с полного нуля
📍довольные клиенты, которые доверяют нам трансформацию своих компаний
Именно этим опытом, а также системой построения маркетинга и продаж я могу поделиться с другими.
Поэтому с апреля 2021 года меня отобрали ментором в международную программу ЕБРР “Менторинг для женщин предпринимателей Казахстана”👨💻.
И хотя я там буду как наставник, для себя внутренне я все равно туда иду как ученик.
Благодаря этой программе я хочу прокачать свои навыки не только бизнес-консалтинга, но и персонального коучинга. Потому что в этой программе я буду работать под супервизией и обучаться у ведущих экспертов ICF. Надеюсь🙏, что благодаря этой программе я могу помочь развить предпринимательские навыки такой прекрасной и близкой нам по духу стране как Казахстан.
О своих результатах и результатах подопечных напишу в конце года, надеюсь это будет успешная история.
