Блог Петра Савича. Системно о маркетинге и бизнесе
127 subscribers
29 photos
2 videos
126 links
Канал маркетолога, бизнес-консультанта, основателя Sales Marketing System - Петра Савича
О маркетинге и продажах.
Наши ресурсы:
📰Блог http://bit.ly/2mMfhcJ
🌐ФБ http://bit.ly/2mmRTT0
📷IG https://bit.ly/33vE7Q9
📽Ютуб http://bit.ly/2mSoNeJ
Вопросы @psavych
Download Telegram
to view and join the conversation
Планирую на выходных посмотреть оскароносный фильм «Одержимость» (2014). Кто уже видел, какие впечатления? Понравился или нет?

Так же ловите фильмы и сериалы, которые я рекомендую:
🎥 Фильм "Человек, который изменил все" (2011). Бред Питт в роли менеджера бейсбольной команды, который показывает, как достигать результатов с помощь инновационных подходов.
🎥 Мини-сериал "11.22.63" (2016). Сюжет по одной из моих самых любимых книг Стивена Кинга про путешествия во времени.
🎥 Фильм "Шаг вперёд 2: Улицы" (2008). Лёгкий подростковый фильм о танцах хип-хоп, который показывает как создавать сплочённые команды
🎥 Фильм "В погоне за счастьем" (2006). Уилл Смит показывает как решимость и труд помогут вырваться из нищеты стать миллионером
🎥 Фильм "Мирный воин" (2006). Показывает что помимо Цели важен ещё Путь и внутренние чувства с которыми ты по нему идёшь.
🎥 Мини-сериал "Королевский гамбит" (2020). Хит последнего месяца. Посмотрите, чтобы увидеть как все стороны гениальности первопроходцев, и что стоит за ширмой Успеха.

🖇 Сохраняйте этот список и делитесь своими впечатлениями

Всем хороших выходных 😉
Ноябрь для меня и команды выдался не только продуктивным, но и философским. За этот период я открыл массу инсайтов. Поделюсь тут ими - надеюсь, они помогут вам “апгрейдить” свой бизнес и добиться продуктивности👇

Наступила новая эпоха, оставив за бортом тех, кто отказывался идти в ногу со временем. Инструменты, методологии и подходы сегодня совсем не те, что были актуальны еще год назад.

Я безмерно люблю классический маркетинг с подходами Клода Хопкинса или Джека Траута,💪 но должен признать - инструментально он устарел.

Сейчас работает классический маркетинг (о котором многие даже не знают) и умение реализовать его современными инструментами. Если вы это сможете - вы будете на гребне.

Многие предприниматели сворачивают свою деятельность, объясняя это тем, что ни одна бизнес-модель не выстреливает. Я прекрасно понимаю, почему это происходит.

Дело в том, что часто под этими бизнес-моделями понимают какой-то инструмент, от которого ожидают стопроцентного результата.

Наше SEO - ваш ключ к успеху
Ваш бизнес спасет наш Telegram-бот
Наше Instagram-продвижение работает на поражение

Печально осознавать, но 97% предпринимателей уверены, что какой-то отдельно взятый инструмент поможет их бизнесу взлететь. В итоге имеем стрельбу из пушки по воробьям, минимальную эффективность и слив бюджета😬

Решение - комплексный взгляд на маркетинг и внедрение маркетинговой стратегии. Без нее даже самые крутые инструменты не принесут результата.

Даже в самых сплоченных командах случаются кризисы, которые влияют на продуктивность. Задача руководителя - решить проблему в зародыше, не доведя ее до кризиса.

В ноябре я обнаружил проблему и предотвратил такой кризис в своей команде. Мне помогли one-to-one встречи и мгновенная реакция. Я не ждал, что проблема рассосется сама собой а срезу ее решил.

Советую вам поступать так же - это сохранит ваш авторитет в коллективе и положительный настрой внутри компании 😉
Приглашаю вас на Неделю Онлайн Стратегических Сессий «Будущее Вокруг Нас: Как Бизнесу Адаптироваться в Новой Реальности».

📍Место проведения: онлайн, с любой точки мира
💲Стоимость: БЕСПЛАТНО

Это мероприятие поможет вам построить долгосрочную стратегию развития своей компании даже в условиях кризиса.

✔️ На нем будут разобраны такие вопросы:

🖌 Почему увольнение топ-менеджеров вызывает такой пожар в компании?
🖌 Почему старые методы продаж больше не работают?
🖌 Как разработать маркетинговую стратегию, актуальную несмотря на кризисы?
🖌 Почему самые лучшие сотрудники вырастают и уходят? Как находить и взращивать звезд, которые бы остались в компании?
🖌 Как выбрать ИТ-программы, которые помогут сэкономить время и деньги, заменив сотрудников?

ℹ️ В программе с 14.12.20 по 18.12.20:

Менеджмент ХХI века
Человеческий капитал современности
Инновационные тренды в маркетинге и продажах
IT-решения

Хотите ли вы остаться в прошлом, или готовы шагнуть в мир будущего 😎
Решайте сейчас 💪🏻

▶️ Регистрация по ссылке: https://bit.ly/2HVCJiK
Для Недели Стратегических Сессий «Будущее Вокруг Нас» мы выбрали самые актуальные для предпринимателей темы 🔥

📍Место проведения: онлайн, с любой точки мира
💲Стоимость: БЕСПЛАТНО

Программа:
14.12 Менеджмент ХХI века
▶️ Как разрабатывать долгосрочные стратегии в постоянно меняющейся среде
▶️ Разбор и анализ управленческих методологий современности - Agile, Lean и OKR
▶️Как внедрять планы и управлять компаниями на изломе эпох

15.12 Инновационный Маркетинг
▶️ Как разработать долгосрочную маркетинговую стратегию, которая не будет подвержена кризису
▶️ Какие современные цифровые инструменты использовать, чтобы клиенты знали о вас и покупали именно у вас
▶️ Возврат инвестиций в маркетинг. Как с помощью цифровой аналитики превращать расходы в прибыль

16.12 Современные Продажи
▶️ Продажи vs. Коммуникации - методики переговоров, которые приводят к покупке
▶️ Как подружить продажи и маркетинг, и сделать из этого одно целое
▶️ Управление продажами - создаем стратегию развития отдела продаж

17.12 Человеческий капитал будущего
▶️ Корпоративная культура vs. Стратегия компании, и как они помогают мотивировать сотрудников
▶️ Lean-подход при управлении человеческим ресурсом компании
▶️ KPI vs OKR. Современные инструменты управления для HR-а, который хочет достичь успеха
▶️ Внутренняя Коммуникация в режиме онлайн. Как получать качественную обратную связь в текущих условиях

18.12 IT-решения для автоматизации бизнеса
▶️ Как выбрать программное обеспечение, необходимое для управления сотрудниками, а также маркетингом и продажами для своей компании
▶️ Какие программы помогут сэкономить бизнесу время и деньги
▶️ Возврат инвестиций в IT-решения для своей компании. Формула рентабельности инвестиций в автоматизацию бизнеса

Заинтересованы? 😉
Регистрация по ссылке: https://bit.ly/2HVCJiK
Что читать зимними вечерами?

Сегодня хочу порекомендовать одну из моих самых любимых книг. Серия “Основание” Айзека Азимова, где он рисовал мир будущего, с полетами в космос и ультрасовременными технологиями.🚀

В “Основании” описывается процветающая галактическая империя, которой ученый Гэри Селдон, основываясь на математическом исследовании внезапно предсказывает скорую кончину. Однако большинство жителей и правительство, ему не верит и считает сумасшедшим. Тогда исследователь основывает поселение на окраине вселенной, населяя его ведущими учеными галактики. Задача поселения - воссоздать галактику после ее краха. В цикле “Основание” подробно описываются этапы развития общества - от поселения до огромной федерации планет.

Чем же поразила серия книг лично меня, и почему я рекомендую прочесть ее в первую очередь предпринимателям?

Эта книга - о масштабности мышления. В ней главный герой мыслит глобально, задумываясь о результатах своих поступков на тысячелетия вперед.

В “Основании” показано как может один человек влиять на судьбы целой вселенной. По сути, речь идет о том, что твои каждодневные действия могут оказывать колоссальное влияние на целый мир.

После прочтения книги начинаешь мыслить другими категориями, просчитывать свои действия наперед. При этом автор дает для построения такого мышления подробный инструментарий.

Прочтя “Основание” вы осознаете важность науки в целом и аналитики в частности, а также поймете, что вы, как личность, играете для Мира огромную роль😉
И это как раз отличная книга, чтобы понять как вести себя во время глобальных изменений, которые мы проживаем сейчас.

Читали? Делитесь впечатлениями о книгах, которые вас поразили
Как у вас дела с рабочим днем на удаленке?
Я работаю в таком режиме уже больше 4 лет, поэтому полностью адаптировался. А вот многие друзья и коллеги до сих пор страдают без офисного фикуса, кулера и обеденных перерывов.
Для всех, кто хочет быть максимально продуктивными, работая онлайн, этот чеклист 👇

Рабочий стол. “Заякорите” конкретное место дома, которое ассоциируется у вас с рабочим процессом, и работайте только в этой зоне.

Категорически не рекомендую работать с ноутбуком на диване, если вы не хотите сладко захрапеть в разгаре рабочего дня.

Рабочая одежда. В течение удаленного рабочего дня носите “приличную” одежду - джинсы, футболки, пиджаки. Правильная одежда поможет вам быстро входить в рабочее состояние.

Никаких халатов и пижам - они расхолаживают! Переодевайтесь в “домашнее” только по окончании работы.

Нет отвлекающим факторам. Договоритесь с домочадцами - они не должны отвлекать вас в течение рабочего дня. В идеале желательно завести отдельный рабочий кабинет, в котором будете находиться только вы.

Не стоит работать сверхурочно или, наоборот, прокрастинировать в разгар рабочего дня - это может войти в привычку.

Рабочее состояние. На рабочий лад помогут настроиться разные “переключалки” - визитница на столе, сертификаты на стенах и другие атрибуты офиса.
Кроме того, желательно определить для себя продолжительность рабочего дня и придерживаться графика.

🔔А как вы организуете свой рабочий день на удаленке? Поделитесь лайфхаками!
Как Нанимать Людей

Поделюсь своей эволюцией мышления как работодателя. Еще 8 назад я нанимал сотрудников по принципу “нравится-не нравится”. Главное было, чтоб человек хороший. В основном подбирал из круга знакомых, и не видел в этом ничего плохого. Спойлер - многие перестали быть хорошими знакомыми 🙄

Следующий этапом было нанимать “исполнительных” людей. Я им говорил, что делать, и в идеале, они должны были выполнять распоряжения 😁
Обычно они даже неплохо делали работу, но почему-то только после моего усердного “пинания”...

Затем я начал привлекать сильных личностей - лидеров из общественных организаций, социальных проектов… Да, они делали много, проявляли инициативу, вот только не в ту сторону, которая нужна была мне😑

Позже я сделал паузу в несколько лет, и еще раз стал наемным сотрудником в нескольких компаниях - руководителем отдела рекламы, аналитики, и директором по маркетингу. Поработав в чужих бизнесах какое-то время, я наконец понял, как же нужно нанимать сотрудников, чтобы они приносили компании пользу👇

Каждый человек в команде должен быть на своем месте. Для этого необходимо понимать организационную структуру внутри компании. И ее создать, если ее нет.

Вы, как руководитель, должны четко осознавать, кто что делает и за что отвечает. (KPI, OKR и вот это вот все)

🔸Каждая зона ответственности должна включать определенный перечень обязанностей. (Должностная инструкция в идеале)

Исходя из штатной структуры, нужно выявить, какими навыками должен обладать тот или иной сотрудник. (Профайлинг - навыки, HardSkills)

Определив ключевые навыки, выясните, какие личные качества помогут человеку наилучшим образом справляться с занимаемой должностью. (Профайлинг - личные качества, SoftSkills)

🔸Дело в том, что одни позиции в компании подойдут лидерам, задающим темп, другие же стоит отдать исполнительным сотрудникам, которые будут четко следовать инструкциям.

Только после четкого осознания того, каких сотрудников вы хотите нанять, ставьте задачу HR-ам и рекрутерам. Так они смогут заниматься поиском кадров, имея четкие ориентиры.

🔔 На что вы ориентируетесь при найме сотрудника? Делитесь советами 😉
​​Вы видели управленцев у которых все сотрудники безмозглые “идиоты” ничего не делающие без пинка под зад? Может вы сам такой руководитель? 😉

Когда к нам приходят запрос на оптимизацию отдела маркетинга или продаж, я обычно спрашиваю “А в чем проблема с текущими сотрудниками?” 🙄

И часто слышу ответ, мол
🗣 “Все вокруг - придурки, идиоты, и вообще на рынке невозможно найти толковых специалистов. Поэтому можно нам пожалуйста внедрить автоматизированный чат-бот для коммуникаций, волшебную CRM-систему и робот-автоответчик вместо менеджеров по продажам” 🤖

Мы действительно подбираем сотрудников для маркетинга и продаж, и даже делаем автоматизацию многих процессов. 💻

Но когда я слышу от потенциального заказчика что его окружают одни придурки - то мне хочется попросить его посмотреть в зеркало.🔎

Что в вас такого, что к вам липнут одни идиоты? Как известно - пчелы летят на цветы, а мухи слетаются на . 💩...

Посмотрите на своих сотрудников, партнеров и окружение. Что есть у этих людей общего? Почему они вокруг вас находятся?

Я окружаю себя только теми партнерами, клиентами и сотрудниками с которыми мне комфортно общаться, которые подходят мне по ценностям, и на которых я могу положиться. 👨‍👩‍👧‍👧

А кто окружает вас? 🤷‍♂️
​​Спикер vs бизнес-тренер - в чем разница

Вам не надоело ходить по вебинарам, конференциям, лекциям, где спикеры рассказывают как правильно вести бизнес, или накачивают эмоциями в стиле «ЕБШ и у тебя все получится»?🤦
Меня еще раздражает когда такие персонажи запускают онлайн-курсы, где за деньги участников рассказывают какие они классные, и хвастаются своими «успехами» 😤

Я много выступаю на конференциях и веду мастер-классы по управлению маркетингом. И меня всегда волнует как я могу дать максимум пользы, чтобы участники усвоили навык и знали что и как делать дальше самостоятельно. Именно поэтому я решил пройти обучение и сертифицироваться по международному стандарту как Бизнес-Тренер 💪

💡Как отличить настоящего бизнес-тренера от Лектора (пускай даже харизматичного)?:
Спикер (чаще всего) ведёт вас к своим целям
Тренер приводит вас к ВАШИМ целям

Спикер даёт информацию
Тренер вырабатывает навык

После спикера у вас ступор «а что делать дальше»
После работы с Тренером вы знаете Что и Как дальше делать Самостоятельно

После лекции спикера вы знаете информацию, однако не всегда умеете ее использовать
После работы с Тренером вы умеете самостоятельно решать поставленные задачи

Лектор даёт информацию, учитывая только свою картину мира, опираясь на свой опыт
Тренер даёт навык незаангажировано, умея работать с разными людьми, опираясь на их опыт

Я счастлив что первые 2 недели Нового Года провёл в режиме глубокого интенсива с очень сильными участниками со всего мира, которые позволили мне вырасти над собой. И теперь в новом году я смогу дать еще больше полезного этому миру.

Эти бессонные ночи стоили этого 🔥
​​Как личностные качества сотрудников определяют успех компании?

Сертификаты, опыт работы и “звездочки на погонах” это хорошо. Но ценности и отношение человека к работе, себе и окружающим, для меня намного важнее☝️ Потому, что научить можно и обезьяну🐒, а перестроить мышление практически невозможно. В кризисной ситуации у сотрудника для меня важна взрослая позиция и уважение к другим людям.

🚀Успех Sales Marketing System и комфорт в работе напрямую зависит от правильного подбора сотрудников. За счет этого мы регулярно растем в достижениях:
🔹@kashapova_a_h c командой сделали маркетинговую стратегию для магазина спортивных товаров в Казахстане;
🔹Благодаря @krik.n мы внедрили Agile и Scrum во внутренней работе компании, а также упорядочили финансовое планирование;
🔹Запустили проект по систематизации продаж с национальным дистрибьютором товаров для детей в Казахстане. Настраиваем бизнес-процессы торговых представителей по региону.
🔹Начали работать с крупной компанией на условиях NDA. Делаем годовой проект по развитию отдела продаж, маркетинга и систематизации внутренних бизнес-процессов;
🔹С командой помогаем построить MLM сеть корейской косметики для клиента из Канады.
🔹Провели стратегические сессии и разработали маркетинговую стратегию для завода легкой промышленности в Харькове;
🔹Создали и приступили к реализации маркетинговой стратегии для региональной сети доставки пиццы;
🔹Я прошел тренерский курс и получил международный сертификат бизнес-тренера;
🔹Я провел индивидуальные консалтинговые консультации для строительного подрядчика из Казахстана.

Я делаю одновременно много задач и внедряю идеи благодаря своей команде, которая подобрана именно по ценностям😇

Мне не нужно тратить время на контроль всех внутренних процессов, можно сфокусироваться на важных задачах. У меня есть время на отдых, семью, развитие и путешествия. Я могу доверять своим сотрудникам и это позволяет быть мне продуктивным💪 А как у вас? Согласны что ценности сотрудников - первичны? 😉
​​Я благодарен пандемии за реализацию детской мечты

С самого детства я был не такой, как окружающие. Рок-музыка, другой язык общения, протест от желаний родителей сделать из меня что-то свое. Я знал, что мое предназначение - реализоваться в маркетинге, но при этом я не хотел работать в офисе🏢 Я дико ненавидел формат работы с 9 до 18, с понедельника по пятницу😡 В моих мечтах я путешествовал и работал, не привязываясь к офису.

С 2016 года я полностью перешел на удаленный формат работы💻 и столкнулся с трудностью. Большинство владельцев бизнеса и предпринимателей были заложниками старого мышления. Меня очень бесило, что критерием отказа от наших услуг было то, что мы территориально не в одном городе или стране😤

У меня опять возникла мысль стать как все. Снова открыть офис в Киеве. Привела в чувства мысль, что одного Киева для меня мало- даже Украины недостаточно! Поработав год с @dmitriybeletskiy я понял, что построить удаленную компанию со штатом сотрудников более 100 человек - это реально! И начал действовать.

Но наступила пандемия. Многие обанкротились и закрылись. Постепенно бизнес начал привыкать к новому образу жизни. Общение в зуме, использование типичных для меня цифровых инструментов управления и маркетинга стало актуальным в 2020 благодаря пандемии. Хотя я начал это использовать еще 10 лет назад.

То, что для меня было нормой, стало нуждой для многих предпринимателей. Я искренне счастлив тому, что моя мечта реализовалось☺️Я понимаю, что многие пострадали от COVID-19, но суть не в этом. Благодаря пандемии человечество совершило трансформационный скачок в цифровой мир. Мы уже здесь. А вы?😉
Реально ли запустить стартап из Украины?


В XIV веке людьми, которые меняют мир были рыцари⚔️, короли, путешественники - Магеллан, Кромвель, Колумб.
К XIX столетию двигателями мира стали ученые💡 Эдисон, Дарвин, Ньютон
В XX веке эстафету переняли предприниматели💰 Генри Форд, Киевлянин Игорь Сикорский.
В XXI веке эстафета вращения глобуса эволюционировала. Появились Маск, Цукерберг, Безос. Теперь стартаперы рулят эпохой! 📱

Но если вам кажется, что шарик🌍 крутят только из США, то это не так! На днях я был модератором встречи, посвященной стартапам в Украине. Она меня зажгла, и я делюсь с вами впечатлениями о гостях, которых собрала очаровательная Оксана Седашова в Бизнес-школе Крок.

Алекса Айшпур представила платформу - Разом Гоу🔥. Благодаря ей, каждый может протестировать свою идею с помощью краудфандинга в Украине. Ты можешь опубликовать проект, а пользователи голосуют деньгами за реализацию!

Евгений Урсалов, основатель стартапов Кейсис. Он показал, что фаундеры в наших условиях могут создавать, развивать и получать инвестирование для проектов. 📈Главный принцип - правильный подход к созданию Product-Market Fit и планированию развития стартапа.

Андрей Заикин - основатель бизнес инкубатора YEP, рассказал как он ввел в программу 70 украинских ВУЗов курс о том, как создавать и развивать стартапы.

Сергей Довгопый, показал, как можно развивать уже существующие проекты. Главное - иметь коммерческое обоснование доходности проекта📊. Вы можете получить финансирование даже на внутреннем рынке и собрать более $3,5 млн. Доказано Делфаст!

Настоящий Атлант Влад Котов - реализатор идей романтиков 20-го века, вдохновляющихся книгами Азимова, Стругацких, Лема. Его проект - Робохаус⚙️🔩, который создаёт роботов и другие hardware приспособления для коммерческого использования.


Это встреча показала, что у нас все-таки существует стартап-экосистема! И есть живые люди, которые двигают этот мир у нас. Все возможно, стоит только делать!💪


P.s Я благодарен Ольге Карповой, директору бизнес школы КРОК, которая своей энергией двигает и развивает культуру предпринимательства в Украине!
Как человеческая натура определяет будущее - рецензия на книгу “Трудно быть Богом” Стругацких

Просили в сториз? Держите! На днях прочел книгу Стругацких “Трудно быть богом”📗Теперь я понимаю почему в обществе всегда будет жопа - человечество обречено на вечные конфликты и революции.

События книги происходят на другой планете в средневековье, в которое попали люди из будущего Земли👫. Целью землян было помочь развиваться средневековому обществу этой планеты, и привести их к идеальному устройству. Но они столкнулись с человеческими пороками местных жителей - жаждой к власти и богатству, эгоизмом, похотью 😈 Пришельцы для развития местных общин находили тех, кто мыслит иначе и стремится к переменам - писателей, художников, ученых и других бунтарей.

В конце концов происходит ключевое событие, которое меняет главного героя из будущего. Он срывается и начинает убивать всех вокруг 😠 Самый гуманный и просвещенный человек из идеального мира все-таки плюет на свои убеждения и срывается в жестокость. Что именно произошло, и его мотивы - читайте в книге.

Нужно понимать контекст создания произведения. Стругацкие в 60-х пытались описать общество, к которому на лозунгах вела коммунистическая партия весь советский союз. И при этом между строк они показали, почему коммунизм невозможен априори.

Так что же, мы никогда не сможем прийти к светлому будущему?
К светлому коммунизму - точно нет. Это липкая иллюзия, которая на практике приводит к ужасным и кровавым последствиям. Под яркой оберткой потом происходят ГУЛАГи, Голодоморы, и истребление инакомыслящих. И у Стругацких ярко продемонстрировано почему это происходит.

А как же тогда идеалы?
Развитие общества? Сможем ли мы когда-нибудь выйти из парадигмы жизни ради удовлетворения плотских желаний? На мой взгляд это возможно. Но идеального будущее никогда не наступит.

Чтобы начать жить лучше, нужно работать в настоящем. Которое будет на каплю лучше чем прошлое вчера. Это вечный процесс, и в нем нет счастливого хеппи-энда. Мы не в Голливуде, и жизнь не похожа на кино. И если мы хотим жить лучше чем вчера - нужно задать себе вопрос “а какое будущее я строю? Для себя, для окружающих?”

И не ждать когда благодать свалится на голову благодаря Мессии, как в кино или сериале. А принять природу человека. У нас всех есть эмоции, сильные стороны и слабости. В каждый может быть хорошим, а в какой-то момент совершить ошибку. И наоборот - даже подлецы иногда проявляют героизм и жертвенность.

Нужно перестать смотреть на людей и общественных лидеров как на роботов, которые должны быть идеальными. Пора взрослеть и брать на себя ответственность и строить свою жизнь самостоятельно. Согласны?🤔
МЕНТОРИНГ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПОД ЭГИДОЙ ЕБРР

Всю свою жизнь я учусь👨‍🏫. С самого детства мне повезло - меня окружают люди - кладези жизненного опыта и мудрости в разных сферах. Это люди из общественной деятельности, политики, науки, ну и конечно же бизнеса.

Со временем, когда я начал свою консалтинговую практику, моими учителями стали мои клиенты.

С кем-то получились отличные проекты, которыми я горжусь и с радостью публикую кейсы на сайте и в соц-сетях💪. С кем то были провалы и конфликты, о которых хотелось бы забыть, как о страшном сне🤦‍♂️. Но, каждый из этих людей меня чему то научил.

И поэтому, когда Жанна Тулегенова @TulegenovaOnline предложила мне участие в программе как ментора - я долго думал🤔: “А чему я могу научить, если я сам до сих пор учусь?”.
Но с ее же помощью, я посмотрел на свой опыт и достижения со стороны и понял, что какие-то достижения у меня есть.У меня есть:
📍отличная команда, на которую я могу положиться
📍успешно реализованные клиентские проекты в разных странах
📍построенная компания с полного нуля
📍довольные клиенты, которые доверяют нам трансформацию своих компаний

Именно этим опытом, а также системой построения маркетинга и продаж я могу поделиться с другими.

Поэтому с апреля 2021 года меня отобрали ментором в международную программу ЕБРР “Менторинг для женщин предпринимателей Казахстана”👨‍💻.
И хотя я там буду как наставник, для себя внутренне я все равно туда иду как ученик.

Благодаря этой программе я хочу прокачать свои навыки не только бизнес-консалтинга, но и персонального коучинга. Потому что в этой программе я буду работать под супервизией и обучаться у ведущих экспертов ICF. Надеюсь🙏, что благодаря этой программе я могу помочь развить предпринимательские навыки такой прекрасной и близкой нам по духу стране как Казахстан.

О своих результатах и результатах подопечных напишу в конце года, надеюсь это будет успешная история.